管理经验怎么写，个人管理经验总结( 三 ) _的是

16、要有明确的态度
当你碰到任何一件事情，一定要有明确的态度，不能模棱两可。
同时，当任何事情发生的时候，即使别人不问你，你一定要让所有人都知道你的态度。
17、个人可以有不足，但团队不能有短板
我选领导团队的四个原则：
一是必须有理想、有事业心、有共同的价值观；二是个人能力一定要互补，不能都找能力太相似的，个人可以有不足，团队不能有短板；三是每个人都能独立作战，有独挡一面的能力，这样的团队公司才能有发展空间；四是我手下的团队人不能太多，喝酒时一桌一定要坐得下。18、把优点发挥到极致
我经常说，看人要多看别人的优点，尽量少看缺点。每个人都有优点缺点，作为领导不要试图去改变他，你用他就用他的优点，你要做的是，想办法把他的优点发挥到极致。
19、对自己好一点
2006年，我再次遇到低谷。那时我想，事业还得继续干，但最应该改变的是：对自己好点。
我们有时对谁都挺好，父母、家人、老婆、孩子、朋友、上司、同事、下属，唯一对自己不够好，可怎么才是对自己好点呢？
我们能做的一是多运动让身体健康，二是不管碰到什么事，坦然面对、不患得患失、想开点。当你身体健康、心态积极了，失败来临时不会击垮你，成功了你也会更加喜悦。
20、不计较眼前，目光放长远，你会得到更多
多年来，我对年轻人不变的要求：
一是努力，每个人的性格、能力、悟性不同，但必须不惜力不怕吃苦，努力付出了、长本事了，收获最大的是自己，将来不管是跳槽还是创业都会更有底气；二是看远点，任何地方都不会完全公平，时间长了是金子总会闪光。私心是推动社会进步的动力，但不计较眼前看远点会得到更多。21、有清晰的判断力
我们缺的是对事情的判断，缺的是积极的态度，缺的是行动，缺的是幸福感，最不缺的是海量垃圾信息。
22、有合作精神
一是合作一定要双赢，只有一方合适的合作长不了；二是合作一定要算大帐不算小帐，大小帐一起算算不清；三是不管多大问题，全放桌面上直接说，一定能解决；四是求同存异，毕竟两口子的意见都不会完全一致。23、发慢功是做人，发急功有时是改变命运
朋友说：