可以看出，工资薪金总额主要用于企业缴纳企业所得税前列支（税前扣除） 。工资总额和工资薪金总额是一致的 。
薪酬总额的推算方法
薪酬总额是公司经营层非常关心的，尤其是以人才为核心竞争力的科技行业、互联网行业，其薪酬支出占总支出的比例非常大 。所以，准确地推算薪酬总额是从事薪酬管理工作的HR必须掌握的技能 。企业里常见的薪酬总额推算方法有两种：一种是根据薪酬比率推算薪酬总额；另一种是根据盈亏平衡点推算薪酬总额 。
1.根据薪酬比率推算薪酬总额
根据薪酬比率确定薪酬总额的计算公式为：薪酬总额=薪酬比率×销售额（利润） 。
其中，薪酬比率可使用企业过去的实际薪酬总额费用率，也可参考本行业一般费用率水平来确定 。按照这种计算方式，企业的薪酬总额主要随企业销售额的变化而变化 。
2.根据盈亏平衡点推算薪酬总额
盈亏平衡点，是指企业的销售收入与企业的总成本相等，即企业处于既不盈利，又不亏损的状态 。通过盈亏平衡点计算的薪酬总额，一般是企业所允许的最高薪酬成本 。
在薪酬设计和管理中，HR常用市场薪酬水平结合岗位价值来定位薪酬水平，基于这种方法来确定薪酬总额，属于“正推法” 。但在应用这种方法时，HR要思考“企业的薪酬总成本同公司的财务计划是否相适应” 。而根据薪酬比率和盈亏平衡点推算的薪酬总额，是基于企业经济能力为主导的方法，属于“反推法” 。我们在最终确定薪酬总额时，常常需要“正反结合”，恰当使用两种方法 。
【工资总额的最新规定全文 关于工资总额组成的规定】
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