京东曾表示：要淘汰掉那些因为身体原因不能拼搏的员工 。
阿里、京东为社会输出的是什么人才？是那些为公司奋斗10年以上，超过35岁，身体不允许加班的人才 。真是“百无一用是年龄” 。
而在中小企业，大龄员工不仅意味着创造的价值降低，还意味着公司要付出更多的工资成本 。如果你在35岁之后还没混到中层以上管理岗位，为了节约成本，就算你有些能力，也会被列入裁员的范畴 。
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大厂大龄员工出来还能到小公司混个中层领导，小公司大龄员工失业之后，还能到什么地方去呢？想要保住岗位，除了磨练技能，只能不断的往管理岗位上爬 。
总结：
企业裁员一切都是以节约成本为考虑，而且充满套路 。如果你创造的价值减少，还增加了公司的运营成本，就要主动考虑去留问题 。
进入21世纪30年代，每个人都应该有被裁员的危机感，必须全副武装自己，磨练技能、提高认知水平，才能在时代浪潮的裹挟中生存下去 。
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