在企业人才管理中 ， 若要招聘一个海外项目的人员 ， 那他的情绪性不宜过高 ， 因为他要面对种种新的环境 ， 情绪稳定、处变不惊、不慌不乱、在变动中还能发挥惯有的能力水平 ， 才是要找的人选 。
渴望追求真我和自由
很多人都知道著名的马斯洛需求理论 。 美国心理学家马斯洛把需求层次由高到低分成五类：生理需求、安全需求、归属与爱的需求、尊重需求和自我实现 。
当人的基层需求满足以后 ， 开始逐步向上一层的需求递进 。 随着物质生活的提高 ， 新时代里成长起来的小鲜肉们已然不再仅为衣食而活 ， 而归属和爱的“社会需求”也发生了进一步的升级 ， 为了超越自我 ， 可以不为情感的羁绊、红尘俗事所挂恼 ， 可以勇敢而决断地来一句“我要去……了 ， 别来找我了” ， 这是不是向着需求层次的巅峰迈进的一种体现呢？
都说80后就是追求个性的群体 ， 90后可谓把个性化进一步演绎到极致 。 他们追求真我 ， 把自己的天赋发挥到极致 ， 做自己喜欢的事情 ， 自由不受拘束是这个时代新兴人类的特色 。
“别来找我”的背后是找寻属于自己的天地 ， 美不胜收、自由驰骋 ， 这个天地不由他人的意志为转移 ， 玩的是任性、是个性 ， 是自我实现 。
开始开干的新的一年 ， 和故乡的别离间 ， 有一种调情叫“别来找我了” ， 你我都没有被谁抛弃 。 世界很大 ， 何处不美如家乡 。 我们终究会相互欣赏 ， 竞相绽放 。
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