升职有道:让老板记得你的亮点( 二 )


当别人为加薪拼搏厮杀的时候,为加薪绞尽脑汁的时候,为加薪而不停跳槽的时候,苏离却“倚老卖老”,坐享其成 。“老”不是资本,而是资源!
让老板捏点“把柄”在手里
很多人认为,精明是必要的职场生存规则 。然而,很多人不知道,不要在你的老板面前太精明,否则,有时很要命!
江冰深谙此道 。江冰是一家停车场企业的经理,部门有很多收费员 。一天,老板叫他去办公室 。原来,是他部门一个员工贪小便宜,收费时不给人发票,事后被人投诉 。他当时感觉那个员工还不错,所以据理力争 。老板当时很是恼火,命他马上调查 。经调查,那个员工果然有问题,公司马上解聘了那个员工 。江冰和老板道歉后,老板又训斥了他一顿 。
以后老板每次开会,或在发火训人的时候,总拿这件事说事 。开始,江冰不是很舒服,觉得老板是有意针对他 。之后才发现,老板在某些场合就是一种习惯,一种借口,他顿时坦然 。以后,江冰在例会上,也经常拿自己这件事来告诫犯错的同事 。这时老板往往很享受 。
其实,留一点“把柄”让老板捏在手里,或是留一点“把柄”让老板看到,并不是一件坏事 。相反,你工作了很多年,却没有任何“把柄”被老板抓住,过于完美,可能反而令老板“不放心” 。

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