■专家建议：摸顺“脾气”，培养职场新生代
不难看出，90后新生代员工不像80后将性格与个性有意隐藏，尽量避免显露锋芒，而是将优缺点表象化 。企业皆可感受到他们接受新事物快、创新意识强、自我实现度更高，但忠诚度低、责任心较弱且更浮躁 。因此，90后在职场中代表了一种新趋势，同时也给企业带来了新课题 。
大部分闪辞的90后是由于对企业认同感缺失的同时缺乏有效沟通 。如何管理新生代员工，是时代抛给企业的一个难题 。90后的到来给企业带来的不仅是新鲜血液，同时也带来了他们特有的个性与张扬 。而员工与企业本是天平的两端，如果双方对彼此不认可、起了冲突，作为‘弱势话语权’却‘强个性’的90后员工，‘闪辞’便成为了他们最常行使也是解决矛盾最快速的方式 。因此，企业在管理时不能“教化”，而要“感化”，不能用批评去激励，而要用认可去鼓励，从而让90后新生代逐步放下自己的“个性”真正融入到企业环境中去 。
同时，对于稍有不顺便甩手不干的“甩手族”们，也不能将跳槽作为一种职场常态 。任何一个人的职业发展都应是连续性的，很多90后正是因为缺乏对职业生涯的长远规划，而显得过于短视 。只有持续性的工作才有可能成为某领域的专家，从而实现当下90后所重视的个人价值 。
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