受疫情影响， 各行各业的不稳定因素加剧， 相对来讲， 教师职业这种体制内的工作是比较稳定的， 外界不稳定时受到追捧， 这是在过去几十年都反复出现的现象 。
一旦就业出现波动， 那么师范院校、教师行业就会凸显出优势；而在经济快速发展阶段， 就不太受公众关注 。
例如， 上世纪90年代， 全国掀起了一股公务员辞职下海潮 。 1992年， 有12万公务员辞职下海， 1000多万公务员停薪留职 。
这在现在是不可想象的， 短短几十年， 大家在对待公务员的态度上发生了这么大的变化， 主要原因， 是与现在的就业状况直接相关的 。
体制内的相对稳定是其特性决定的， 也与现有的管理制度直接相关， 有了编制就意味着有了一个铁饭碗 。
这也许就是每年高烧不退的公务员报考动机了 。
在人人都可以自主选择职业的情况下， 这种趋之若鹜的“编制狂热”现象便是一种市场信号， 说明编制本身具有非常高的价值， 甚至令名校研究生不惜放弃自己多年的专业方向也要加入其中 。
这种价值来自“安全感”、“稳定感”， 毕业生之所以选择这个职业， 是因为对其他行业就业的可持续性缺乏信心；
而且， 像养老、医疗和失业等福利， 在其他行业里的收益也很明显比不上行政和事业编制 。
编制狂热”背后实质是深刻的国家经济结构问题 。 疫情蔓延， 市场低迷， 大学毕业生在市场上找不到相较于体制内更好收益的工作时， 不可避免的就会把目光投向了更为稳定和安全的体制内 。
不是说行政事业单位不应该招收高学历人才， 但当大部分的优秀人才都把目光放在体制内， 对整个社会也会造成一定的人才流失， 进而伤害了市场经济的活力 。
过多的高等人才聚集于体制内， 还可能造成机构臃肿， 干部队伍过于庞大， 也会造成一定程度上的人才浪费 。
大众创新， 万众创业 。 正处于社会激烈变革的中国， 社会的各行各业都需要年轻人才， 需要大量的高学历， 高素质人才激发整个社会创造更多的发展活力 。
若各大名校的硕士、博士毕业后都进入中小学当老师， 都去卷烟厂当一线卷烟工人 。 若他们大部分都奔向体制， 则会导致社会其它行业人才不足， 影响整个社会的进步发展 。
人尽其才， 各尽其用 。 愿我们都能在最适合的的岗位上充分发挥好自己的才能， 为我们的国家， 为社会做出自己的一份贡献 。
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