是人就会老，并且不消太老（34岁摆布），你就会被无情的丢弃 。 大师想想，若是你25岁研究生结业，到34岁也就9年的时候 。 你受了那么多年教育，支出了那么多，成果这社会能容忍你的工作时候只有9年，这是一件何等残忍而又荒诞乖张的工作呀！
所以说，若是这个社会上，996当作为本家儿流，那么几乎所有的中年汉子城市在职场上被覆灭 。 这和你是否连结求知欲，是否对峙进修一点关系都没有 。 这是所有职场人的最终悲剧 。
并且996还出格利诱人的一点的是 。 良多人把如许反常的轨制等同于奋斗，甚至上升到平易近族的高度 。 他们说我们国度因为根本亏弱，所以大师天然要多尽力，多工作，从而形当作对欧美发财国度的追赶 。
正如我在前面说的，996会把年夜量的中年劳动力从市场上覆灭 。 但我们都知道，中国此刻已然进入了老龄化社会，本来我们和西方的竞争有个主要的优势就是年夜量的劳动力，而此刻年青人越来越少，中年人又被迫分开市场 。 所以很快我们就会发现，我们本来不仅在手艺上掉队西方，此刻甚至连劳动力也当作为了短板 。 所谓的追赶岂不是天方夜谭 。
此后还有一种可能，无良企业为了连结竞争，只有更疯狂的压榨年青人的时候，进一步提高劳动强度 。 但我很难想象，在996之上，还有更深的压榨空间吗？难不当作一周工作7天，天天工作14个小时，除了睡觉和吃饭，什么都不消做了？但我想问一下，如许的人生仍是人生吗？
说一百道一万，996的原因很是简单：一个是本钱的逐利赋性，另一个就是办理层的无能 。
我们公司的hr曾经在一次员工沟通年夜会上给大师细心的算过账，说外企的当作本很是高，包罗人力当作本 。 一个主要的原因就是受限于法令，公司不克不及当作轨制的组织加班，但我们的竞争敌手却可以 。 如许在人力当作本上，我们就处于绝对劣势 。
因为对企业来说，一个员工的当作本，不仅要考虑他的工资，还要考虑雇佣这个员工所缴纳的社保、公积金、以及涉及的办公费用（房钱、电脑、正版软件）、办理费用等 。 综合下来，雇佣一个员工，企业支出的当作本根基是明面工资的两倍 。 是以，对企业来说，若是营业成长，在雇佣更多的员工，仍是增添当前员工的工作强度之间做选择 。 从经济效益上来说，必定倾标的目的于增添当前员工的工作强度 。
与此同时，若是这个企业还算不忘本，至少还会给些加班费，或者授与高于市场的工资 。 而那些些无良企业，甚至连加班费都不肯给，这就酿成赤裸裸的占廉价了 。
读这篇文章的人若是是一名法式员，你必然体味过，正常8小时工作时候里，若是你尽心尽力，注重力高度集中，产出是足够有竞争力的 。
并且编程作为一个脑力劳动，8个小时高强度的劳动后，脑子就会处于很是混沌的状况 。 再强行工作，以我的经验，多干1个小时，此中发生的bug，会让你今后用多出几倍的时候来修复这些bug 。
将来，只要编程仍是一个脑力劳动，它的产出就不会是和劳动时候呈绝对线性关系，这是一个很年夜的学问 。 在这一点上，手艺前贤们早在几十年前就意识到了这一点，所有才有了那本赫赫有名的《人月神话》 。
而在中国当前的企业中，有太多差劲的办理者，既无能在8小时内调带动工的积极性，又怕承担责任，所以只能追求概况功夫，堆砌劳动时候，自我棍骗、自我麻木 。
于是白日上班的时辰大师一块磨洋工，下班的时辰，拉扯着不走，装作尽力和奋斗的样子 。 硬生生把整个职场搞的乌烟瘴气，硬生生把这一代职场人的糊口变得悲催不胜 。
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