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【企业在经营过程中该如何合理安排员工工作呢】
企业在经营过程中合理安排员工工作方法如下
1 。合理安排员工的工作时间
不管企业如何安排员工工作 ， 都必须按照国家的相关规定 ， 每天的工作时间不能超过8小时 ， 平均每周工作时间不能超过44小时 ， 而且企业要保证员工每周至少休息一天 。如果企业因为自身的生产特点无法做到这些 ， 只要经过劳动行政部门批准 ， 可以实行其他工作和休息办法 。
2 。合理安排员工的工作岗位
有些员工做事细心但较慢 ， 有些员工做事粗心但做事较快 ， 企业在安排员工工作时并不能按照自己的意愿或根据员工的特长与性格去安排其工作 ， 而是要根据员工人职职位说明以及劳动合同中所规定的职位去安排 ， 这样才能做到既不违反法律的相关规定 ， 又能符合员工的人职要求 。
另外 ， 由于每个岗位人员的职责不一样 ， 企业一定要合理分配员工的工作职责及范围 。如果企业对员工现任的工作岗位进行调整 ， 必须要与员工协商 。
3 。调动工作地点 ， 须征求员工的同意
企业调整员工的工作地点时一定要与员工协商 ， 切不可擅自做主 ， 更不能以各种理由解除与员工的劳动合同 ， 以免引起纠纷 ， 违反法律的相关规定 。
一般来说 ， 企业在与员工签订劳动合同时已约定了工作地点 ， 变更工作地点属于劳动合同内容变更 。因此 ， 企业在调整工作地点时要征得员工同意并书面确认 。
4 。控制好加班时间
由于生产经营的需要 ， 企业一般希望并欢迎员工加班 ， 只有经过员工的同意才能延长员工的工作时间 ， 一般每天不能超过1小时 。
当然 ， 如果因特殊原因需要员工加班 ， 企业必须在保障员工身体健康的前提下 ， 方可延长员工的工作时间 ， 但每日延长时间不能超过3小时 ， 每月不能超过36小时 。
企业安排员工加班时 ， 须与员工确认实际的加班时间 ， 并核实员工是否在加班时间内完成规定的劳动量 ， 以免日后发生加班费的争议 。
确认加班时间后 ， 企业要支付加班费或者调休 。
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