是不是很有道理的样子 ， 有点无言以对吧？
事实上 ， 任何人在成为大咖之前 ， 都是普通人 ， 去扒一扒职场大咖们的过往历史 ， 就不难得出这个结论 。比如大家耳熟能详的创业佳话 ， 曾经的马云默默无闻 ， 曾经的刘强东一夜白头 ， 曾经的任正非走投无路 ， 曾经的宗庆后走街串巷……他们能取得如今的成就 ， 也许有许多机缘巧合 ， 但是他们对待工作持续高热 ， 一定是重要原因之一 。
而反观普通职场人士 ， 对待工作就没有大咖们这般认真 ， 呈现出来的状态一般是忽冷忽热 。
某些时候 ， 会对工作很上心 ， 非常认真负责 ， 比如涨工资了、发奖金了、受表扬了、得赏识了等等顺风顺水的时候 ， 工作状态可圈可点 ， 效率不错 。某些时候 ， 却对工作不上心 ， 随便敷衍了事 ， 比如心情不好了、感情受挫了、身体有疾了、心里委屈了等等不是那么顺的时候 ， 工作状态就非常不好 ， 效率极低 。
只是可惜 ， 人生不如意十之八九 ， 职场人士顺心的时候少 ， 烦恼的事情多 ， 如果你一烦恼就没工作状态 ， 自然也就成不了大咖 。
有些人则异于常人 ， 他们的烦恼也不少 ， 可是他们不会让情绪影响自己的工作 。在工作的时候 ， 他们永远激情四射 ， 永远认真负责 ， 久而久之他们的能力也就水涨船高了 ， 道路越走越宽 ， 平台越来越大 ， 最终成了大家羡慕的职场大咖 。
04
职场大咖的思维共性：遇到问题时习惯于找解决方案 ， 而不是扯客观理由 。
生活中到处都是问题 ， 职场上尤其如此 。所谓生活 ， 就是解决一个又一个问题 ， 所谓成长 ， 就是漂亮地解决一个又一个问题 。
对于职场大咖来说 ， 工作遇到问题的时候 ， 第一反应就是寻求解决方案 ， 先把工作完成 。找原因是解决问题之后的事情 ， 而且在找出原因后还要深刻反思 ， 总结经验教训 ， 避免以后重蹈覆辙 。
而对于一般人来说 ， 工作遇到问题的时候 ， 尤其是在面对问责的时候 ， 第一反应则很可能是找理由推脱 ， 或者找扯各种客观原因想把自己摘出来 ， 说辞千奇百怪 ， 意思大同小异 ， 证明这事跟自己没什么关系 。
说实话 ， 遇到问题时扯客观原因 ， 完全可以理解 ， 因为趋利避害是人的正常心理反应 ， 绝大多数人都是如此 。可也正是因为大家都习惯这么做 ， 所以那些敢于直面问题并解决问题的人 ， 就显得尤为难得 。于是乎 ， 绝大多数人都只是普通人 ， 只有极少数人能脱颖而出 ， 成为大咖 。
从管理的角度来说 ， 一个优秀管理者有许多要求 ， 敢于担责并解决问题就是其中很重要的一条 。一个人在遇到问题时如果总是扯外界客观理由 ， 却不反观自身存在的问题 ， 就不可能是一个好的管理者 。对于这种表现的人 ， 如果不是管理者 ， 就不值得培养；如果已是管理者 ， 就不值得重用 。
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