其实关于分钱、激励上还有很多策略，只是我们做老板的不一定想得那么开 。最近胖东来也出现了些问题，老板们怕是更要捂紧口袋了：说啥也不分了！其实，我觉得咱们养生行业有一点还是很重要的：你成就了别人，别人一定会反过头成就你！
员工的培训
员工缺乏积极性除了受到目标设定、激励制度的影响，很多时候是由于员工的能力不足，他很想做好，也很努力，但由于方法不对，导致士气低下 。
有一名新员工，形象气质不错，工作也非常勤奋 。但20天后他却向店长提出了辞呈，因为这20来天她没有一个点钟！店长见其认真用心，觉得有些可惜，就教授了他一些服务销售技巧，又一星期后，这名技师已经有四五个点钟了，信心倍增！
所以我们的技师不做、不积极、没业绩有时候是因为方法的问题，所以销售技巧的培训很重要 。在这方面，我们的管理者一定要注意 。
末尾淘汰制，快刀斩乱麻
相信很少有足疗修脚店主动裁员、或淘汰员工 。但如果上述方法均不能提高某些员工的积极性，这时候一定要快刀斩乱麻，对一个不创造业绩、消极负面的员工仁慈就是对整个店铺的不负责任 。但有一点值得注意，千万不要轻易地去淘汰，这样会使员工产生抵触、不满及不必要的口舌之争 。而且每月底要对所有店铺员工的业绩作分析、研究 。该沟通沟通 。该培训的，培训 。你落后不怕，但你得学习 。你既落后，又不愿意学习那可不行 。
新人储备及培训
新到店铺的员工培训非常重要 。我一直在培训一线，十分了解员工到店的心理动向；都急着想上钟、赚钱 。至于统一手法、服务流程演练、文化理论学习都是凑合一下就过去了 。
我也不止一次和大家讲过，进人就像输血一样 。你是B型，他是A型 。这是绝对不搭的 。培训就是个转化的过程，至少得把他的A型血变成O型 。让他适应、适合咱们的店铺 。否则，真的道不同不相为谋 。连4天培训、学习都不愿意的适应的员工，还真不是你的菜 。
推荐阅读
- 什么花的花语是平安健康快乐
- 什么花的花语是自爱自尊
- 什么花的花语是成功
- 什么是金蝉花 金蝉花的功效及吃法 金蝉花的功效与作用
- 宠物店的进货渠道有哪些 宠物店如何选择靠谱的进货渠道
- 蓝莓要剥皮吗怎么剥 正确吃蓝莓的方法
- 最好用的免费拼图软件 拼图照片的软件
- Ciri可以在巫师4中扮演更大的角色CD节目红色作家调侃道
- 维生素高的水果排名 水果维生素排行榜前十名
- 正宗莲子哪里产的好 中国莲子产地哪里最出名品质好