近日有关到手工资的事情牵动着大伙的心，为啥呢?
一来工资是大多数人的生活保障，
二来是因为最近的几条新闻，
“年收入12万以上就是高收入人群”，
“社保基数调整，低收入者到手工资将增加”，
说来说去都是五险一金和个税惹的祸，
今天小编就和大伙聊聊社保、公积金、个税那点事…
还记得前阵子社平工资新鲜出炉时，不少小伙伴深感拖国家后退了，更有甚至裤衩都给脱掉了，
其实在社平工资以下的人大有人在，所谓的社平工资其实是按照税前核算的，
啥，税前?
例如：小王在北京国企某单位上班，税前月薪一万(这个薪水真的不少了)，那么税后小王能发多少呢?
首先我们需要知道小王的工资是如何计算的?
单位为小王正常缴纳五险一金(五险=养老、医疗、失业、工伤、生育，一金呢就是公积金)
小王个人要交多少?
养老要交800，医疗要交200加3块，那3块是大病，失业要交20，工伤生育不用交，公积金要交1200 。
除了我们必须缴纳的五险一金，在这个基础上还要在加上个人所得税322块7 。
【到手工资计算方法分享，公积金反推工资计算器】所以，如果你说是税前工资10000的话，到手就是7454块3毛钱 。
是不是感觉好坑啊，然而坑的不只是“我们”，
我们再来看看单位要交多少?
养老咱们交了800企业要交1900，那么医疗呢咱们交了203，企业要交1000，失业交20企业要交80，工伤生育我们不用交，企业一个交30一个交80，公积金是一人一半要交1200，所以企业那端要算下来，就是14290块钱 。
那就是说实际上是企业付出的成本是14000多，我们到手的是7000多 。
很多小伙伴得到这个结果，除了震惊，还是震惊，一觉醒来少一半啊!
很多朋友总抱怨自己挣得少，原来猫腻在这里，总感觉，老板抠门，每个月只给我这点钱，但是老板付出的真不少，都是中间差价惹的祸，快占工资的一半了 。
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