移动 联通 电信（电信联通追赶迅猛）
随着三大运营商2020年度财报的公布，陷于混战中的“三兄弟”的关键核心数据也正式公之于众，而最引人关注的莫过于“员工收入水平”的比较，今天我们就来做一个详细的对比——
一、中国移动
- 营运收入：7681亿元，同比增长 3.0%
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【电信联通追赶迅猛 移动 联通 电信】净利润：1078 亿元，同比增长 1.1%
薪酬总额：1064.29亿元（注：该口径为人工成本）
薪酬总额占收入比：13.86%
员工数量：45万
人均薪酬：人均年薪23.65万，人均月薪1.97万 。
（注：以上口径为人工成本，按6：4折算，大概人均年薪14.19万元，人均月薪1.182万元）
- 人均劳动生产率：170万元
人均利润贡献值：24万元
二、中国电信
- 营运收入：3936亿元，同比增长4.7％
净利润：209亿元，同比增长1.6%
薪酬总额：659.89亿元（注：该口径为人工成本）
薪酬总额占收入比：16.77%
员工数量：29万
人均薪酬：人均年薪22.75万，人均月薪1.90万 。
（注：以上口径为人工成本，按6：4折算，大概人均年薪136.65万元，人均月薪1.14万元）
- 人均劳动生产率：136万元
人均利润贡献值：23万元
三、中国联通
- 营运收入：3038亿元，同比增长 4.6%
净利润：55.2亿元，同比增长10.8%
薪酬总额：557.4亿元（注：该口径为人工成本）
薪酬总额占收入比：18.35%%
员工数量：26万
人均薪酬：人均年薪21.44万，人均月薪1.79万 。
（注：以上口径为人工成本，按6：4折算，大概人均年薪12.86万元，人均月薪1.07万元）
- 人均劳动生产率：117万元
人均利润贡献值：21万元
四、总结
1、运营收入：中国移动>中国电信 中国联通，仍然是当之无愧的通信行业老大 。
2、净利润：中国移动>>>中国电信 中国联通，这说明中国移动的经营水平远超另外两家 。
3、薪酬总额：中国移动>中国电信>中国联通，但这说明不了什么问题，毕竟中国移动员工数量最多 。
4、薪酬占收比：中国移动<中国电信<中国联通，这在一定程度上说明，中国联通更舍得给员工发钱，拿出更大比例的收入来发给员工，这是一个向好的趋势 。
5、员工数量：中国移动>中国电信>中国联通，当前三家都是全业务运营，这是不是在一定程度上说明，中国移动的员工冗余情况比较严重呢？
6、人均薪酬：中国移动>中国电信>中国联通，中国移动依然领先，但值得说明的是，差距已经越来越小了 。