尽管在审理时老板还是否认劳动关系 。但是，仲裁员经过审理，认为老冯提交的证据已经形成较为完整的证据链，于是支持了老冯的仲裁请求 。
解决
多重证据 形成完整证据链
老冯使用微信证据达到了证明目的，这样的案件数量并不多 。李妍也想通过这个案例告诉广大劳动者和用人单位，什么才是有效的微信证据 。
首先，不能只有截图 。“申请人提交上来的微信证据，很多只有截图 。尤其是一些发生在微信工作群里的聊天，如果当事人被踢出群，那他最多也只能出示截图 。”
其次，不能是勾选的聊天记录，这样容易人为漏选 。此外，聊天记录还要保留在原始载体里，也就是出示证据的时候，还应使用保留聊天记录的原始载体，比如手机 。
这些都做到了之后，最难的是证明微信里和自己聊天的人是谁 。证明“自己是自己”相对简单，比如用实名认证的手机号接收验证码登录，但对方是谁，很难证明 。因微信的名字和头像都可以随意编辑，制造两个看起来一模一样的聊天对象很容易 。
这时候，只有微信“孤证”就不够了 。在老冯的案子里，他不但有聊天记录，还有转账记录 。“现在微信是可以出具转账电子凭证的 。”转账给他的人，一个和餐馆法人同名，一个和餐馆股东同名，增加了证据的可信度 。而且，他还有提现的习惯，有银行流水凭证 。多重证据形成了较为完整证据链，才使得老冯通过微信记录赢得了案件 。
案例
视频会议 谈降薪不算数
小丽在一家留学机构工作，疫情期间居家办公 。随着留学业务的锐减，机构先是降薪，后又裁员 。小丽被裁后，要求机构补齐原薪水差额等诉求 。机构对小丽的主张并不认可 。
在庭审中，小丽出示了微信聊天记录、电子邮件、视频会议记录等证据 。机构认可与小丽的劳动关系，但是认为疫情期间居家办公，劳动量减少，降薪合情合理 。而且，在公司视频会议中，已经将降薪的情况告知了小丽 。
案件通过审理，仲裁员认为公司在特殊时期经营困难，希望和员工共渡难关，虽可以理解，但要充分听取员工的意见 。改变劳动合同约定的工资标准，应当和员工进行沟通协商，在协商一致后，才能调整薪资水平 。在此案中，公司仅仅通过视频会议的形式向员工进行了告知，并没有协商的过程也没有得到小丽的事后认可，单方强行调薪与法律规定相悖，因此最终支持了小丽要求补齐薪水差额的诉求 。另一方面，仲裁员也考虑到机构确因疫情影响出现经营困难的实际情况，并无拖欠薪水的主观恶意，因此未支持小丽其他一些赔偿诉求 。
解决
白纸黑字合同还是最好证明
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