我们先来简单了解一下各级医疗卫生单位的发展特点 。
1.基层医疗卫生：主要包括乡镇卫生院、社区卫生服务中心、村卫生室、门诊所等 。目前基层医疗水平相对薄弱，设备、信息、人才队伍尚存在缺口；但随着基层医疗卫生体制的改革，深入农村乡镇的基层医疗水平会有更好地发展 。
2.县级医院：近年来县级医院发展逐渐完善，无论是诊疗科目、基础设备、服务能力，同时也可以进一步带动整个基层医疗的建设，也有更多的年轻人选择县级医院发展 。
3.市级医院：一直以来，市级医院都是医疗水平、技术的领头，要求科技、人才、文化思想全面发展 。但同时应聘竞争也十分激烈 。
接下来我们对各级医疗卫生单位的薪资待遇、个人发展、工作环境、工作强度等进行一下比较分析 。
1.薪资待遇：
（1）就目前来看，基层医疗岗位薪资一般在3千-4千元左右 。
（2）县级医院薪资水平在5千-6千左右 。
（3）市级医院基本水平有7千-8千元左右 。
2.个人发展：
（1）基层医疗一般学历要求大专起步，随着国家政策的推进，培训进修的机会逐渐增多，有利于个人知识经验的积累，也有利于基层医疗的发展 。
（2）县级医院根据发展水平要求不同，一般为大专以上学历，但随着县级医院发展，对本科及以上学历的吸收逐渐加大；同时相比较基层接触疾病更广，也会有科研机会，以及大医院的进修学习机会 。
【地级市医院和省级医院的差距 市医院怎么样】（3）市级医院招聘要求往往在本科及以上，并且对于研究生及以上学历或有经验的人才招聘力度逐渐加大；相对可以接触到的病症更多，院内以及院与院之间探讨学习机会多，在经验丰富的前辈带领下进步机会更多，更有助于个人提升 。
3.工作环境：
（1）目前，乡镇卫生院、村卫生室、门诊等基层医疗水平有限，设备不充分，一般提供常见疾病的诊治；但随着改革，基层医疗处于稳步发展中，也在逐渐更新一些基础医疗设备，培养医生医疗水平 。
（2）县级医院相对医疗配置达到要求水平，各方面较完善；科室人员不会很多，接触患者也是各社区各村群众 。
（3）市级医院水平虽然存在差异，但作为大型的综合医院，医疗人才、设备也最齐全；科室人员组成多、优秀人才齐聚，管理严格；接触患者组成复杂，对个人各方面能力要求也是最高的 。
4.工作强度：
（1）基层单位日常接触基础病较多，病人相对较少，工作强度低 。
（2）县级医院患者流量相对增大，常见病、慢性病、各方面检查增多，工作强度中等水平 。
（3）市级医院工作强度高，目前大病小病都去大医院的现象仍然存在，但随着医疗改革，分级诊疗的推进，重病、难病的诊治会占更多，各项检查的难度也相应增大 。
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