1、招聘岗位
招聘岗位要说清楚！最好是描述具体 ， 能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向 。比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然 。在招聘岗位一栏 ， 也要写清楚公司基本信息 ， 突出公司亮点 。例如：某省某业领导品牌或者N家分公司 ， 注册资金多少元等 ， 都可以言简意赅地表达出公司的亮点 。
2、工作职责
譬如说某会计主要的工作内容是：1、资金的收支与记录 ， 2、结算往来 ， 3、工资核算 ， 4、货币资金收支的监督；而不是仅用资金管理四个字就搞定工作内容描述 。在描述每个岗位时 ， 要尽量将岗位向应聘者“推销”出去 ， 吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位 。
3、薪酬福利
公司在招聘信息中最好注明一个大概的范围 ， 不要写一个具体数值 。因为你所写的具体数值可能刚好不在求职者的考虑范围 ， 你给一个大概数值 ， 从少到多的范围 ， 较容易让求职者觉得有机可谈 。我们在写招聘信息的时候 ， 一定不要过于夸大待遇 ， 结合公司真实情况 ， 适当修饰一下 。（下午茶、定期聚餐、定期体检、定期旅游、五险一金等）
4、联系方式
【招聘信息怎么写才能吸引人 招聘信息吸引人的方法】公司地址、联系电话、邮箱等等都需要补充完整 。
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