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1、摸清公司的底线
当你向公司申请辞职时，首先需要搞清楚的是公司为什么不愿意让你离职？是因为你的离职理由荒唐可笑，不够真诚？还是因为他们不喜欢你，单纯的想要刁难你？更或者，是觉得你工作能力很强想留住你这个人才？你只有去摸清公司的真正想法，才能做到有针对性的解决问题 。
2、表明离职的态度
当你提出申请离职时，一定要表明自己要离开公司的决心 。有的时候，公司会以为你提出离职申请，也许只是在变相的表明你想要公司给你提供更好的职位或薪水罢了 。所以不要扭扭捏捏，含蓄的说明，而是要大大方方的跟公司说明你想辞职的理由，表达清楚你想要离开公司的决心 。当然，这种时候也不要诋毁公司，还是要感谢公司这段时间对你的照顾 。
3、按照正常程序走
【提离职公司领导不同意不批解决办法】你要离职的话，就应该按照正常程序来走，而不是想当然的提了离职第二天就提着包包走人 。如果是签约了公司的话，就应该按照合同书上的离职日期来提早申请，一般是提前三十天提出申请；如果还在试用期的话，提前三天申请离职就行了 。记得留存你提出离职的材料 。当然，和公司沟通协商后可以交接完工作后提前离职哦！
4、申请劳动仲裁
如果你提出离职，但是公司单方面不放人而又沟通无果的话 。先按照法定程序离职，提前提交辞职报告，交接好手里的工作，然后可以将你保存的一些离职材料呈现给劳动仲裁部门，让相关的部门来协助你离职，帮助你获得应有的经济补偿 。但是建议大家最好还是跟公司好好沟通，闹到劳动仲裁部门对双方来说都是一种损失 。
总而言之，当你想离开一个公司的时候，公司是没有权利拒绝的 。当你综合自身和职业发展觉得公司不适合你的时候，跟公司好好沟通，按照法律程序来走，一般公司都会接受的 。如果实在不同意，申请劳动仲裁就是最后的选择了！
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