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1. 晋升斗争
我们国家从古到今官位的设置呈现“宝塔”形状，即越往上走职位越少 。
【为什么公司都喜欢拉帮结派】在现实职场生活中同样也是如此，越是往上走，岗位也是越少 。如果出现一个空缺职位，往往会有几个甚至几十个条件相当的人竞争 。
人往高处走，水往低处流 。在这种晋升体系下，你要是不竞争，那你只会是别人的垫脚石，被别人踩在脚下 。所以从而会有这么多的办公室斗争、人事斗争、拉帮结派的现象 。
2. 利益冲突
毕竟没有谁会嫌自己能获得的利益多，只会嫌少，自然而然大家都是同样的思维，为了自己的利益最大化，只能是互相的斗争 。
于是就产生了拉帮结派成为一个派系，和另外的有利益冲突的派系对抗，这种职场潜规则在任何一个职场中都是存在的，无论是职场、官场、商场拉帮结派都是存在的，为了维护派系内部的利益最大化，自己从而获得利益的分配，从而从单枪匹马转化为团队作战 。
3. 权利之争
权利之争自古有之，权利就像一味让人上瘾的毒药，为了它能让人乐此不疲的互相斗争 。一把手与二把手的权利之争、高层与高层的权利之争等等 。
很明显要是手中无权了，意味着就离下台的时间也不远了 。在职场上，为了能够抓住更多的权，维护自己手中的权，就要与别人产生冲突 。
4. 性格斗争
性格上的差异，互相看不对眼，引发的斗争，在职场上尤为普遍 。在职场上真的有眼缘这种东西 。
真正的眼缘，也有天生的，就有这种互相看不上，互相不对付的情况，只要对方提出的，就故意唱反调等等的情况，这种是职场上最不成熟的斗争 。
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