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《中华人民共和国劳动合同法》规定 。凡旷工连续三天或全年累计五天者，公司将按照第三十九条第二项的规定，即劳动者严重违反用人单位规章制度与劳动者解除劳动合同，同时按公司旷工管理制度条款处理 。如因此给公司造成损失，由该员工负责赔偿 。
【旷工被公司辞退有赔偿吗？】
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