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一、员工归属感不强
既然公司跟我计算得如此清楚，员工打心里认为，我只不过是公司的一个生产工具 。我没必要跟你谈情怀，谈奉献 。工作做得好，加薪升职难；工作出错了，惩罚一样也不会少 。这样一来，公司与员工之间又怎么会形成良好的合作关系呢？员工也不会有很强的归属感 。
二、公司管理上出现问题
公司实行打卡考勤制度，无可非议，但如果过于不讲道理，未免会有失人性了 。条条框框的制度，让员工失去了主观能动性，绷紧的弦也会有断裂的一天，管理者也因此失去民心 。
我并不是管理层，我只是站在了员工的角度去分析问题，自然也无法客观地评价这件事 。但我还是建议，公司管理制度如果能人性化一点，实施仁政，想必，员工也不会抗拒，跟公司不会产生对横 。在一个互相尊重，相互鼓励的氛围下，公司上下团结一致，前进的车轮也会越滚越快 。
【员工准点下班打卡是谁的问题】
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