公司赔偿2n的条件什么情况可以要求公司2n赔偿 _知识经验

合法有效。除非有证据证明该协议违反法律、行政法规的强制性规定，且存在欺诈、胁迫或者显失公平情形的。
一般情形下是合法有效。
简言之，协商解除给补偿金、违法辞退给赔偿金，如果用人单位在拒不支付经济补偿金、加班工资等情形下被责令支付，逾期仍未支付的给加付赔偿金。
那么怎么区分补偿金、赔偿金、加付赔偿金呢？
1、违法解除或者终止劳动合同的赔偿金。
依据：依据《劳动合同法》第87条规定：用人单位未依据本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照第47条规定的经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。
2、举证责任：开除、辞退、解除、终止劳动合同等情形的举证责任在用人单位，劳动者只需要提交基础证据即可，比如单位出具的《辞退通知书》、《解除劳动合同通知书》、《关于终止劳动合同通知书》等。

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《最高人关于审理劳动案件司法解释（一）》因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。简言之，一般情形，谁主张谁举证，但上述情形，由单位承担举证证明责任。
仲裁策略：确认违法解除与恢复劳动关系两者不可兼容，二选一（1）要么在确认违法解除劳动关系的情形下，要求支付经济赔偿金；（2）要么确认违法解除劳动合同并要求恢复劳动关系，此外，可以主张自实际解除之日起到恢复劳动关系之日止的劳动报酬。
【公司赔偿2n的条件什么情况可以要求公司2n赔偿】

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3、什么是赔偿金？
一般在单位违法解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付2N，即经济赔偿金，加付赔偿金一般在某些特殊情形下才可以主张，此外要满足特定的情形，实践中，很少劳动者主张到加付赔偿金，但《劳动合同法》确实也有明确规定，不乏主张成功的案例。
依据：用人单位存在拖欠劳动报酬、加班费、未支付经济补偿金、或劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令单位按照应付金额50%以上100%以下标准向劳动者支付加付赔偿金。
（1）未按照劳动合同约定或者规定及时足额支付劳动报酬的；
（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（3）安排加班不支付加班费的；
（4）解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动者主张赔偿金需同时符合下列条件：