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经确诊无风险的，无权拒绝返回工作岗位 。经治疗后或隔离以后经确诊无风险的，用人单位应当接受员工返回工作 。
当然有一些是在家可以完成的工作，可以安排员工在家完成，如果员工拒绝在家提供劳动的，用人单位可以不支付劳动报酬的 。
按照对《劳动法》第四十六条的规定“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”当中按劳分配的原则，若不提供劳动则可以不支付相应的劳动报酬，且用人单位还可以以严重违反劳动纪律和规章制度为由解除劳动合同的 。
【用人单位可以拒绝曾经患过传染病的员工返岗工作吗？】
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