专治嘴贱让对方哑口一句话让嘴贱的人闭嘴 _知识经验

职场上，有人是茶壶里煮饺子有话倒不出来，有人却是有话如同竹筒子倒豆子。
行走职场，会说话就是让别人舒服，但这只是情商层次，有些话无论说的再好听，也抵消不了杀伤力，与其琢磨说的如何好听，不如坚持沉默是金。
职场成败，决定因素很多，有能力因素，有机遇因素，有性格因素，但相当一部分是说话不当造成的。职场上的话，有些与其说的好听，不如闭嘴不谈，尤其是这三句话：

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【1】让人绝望的话坚决不说
前几个月，人事经理被调离了。原因居然是政策解释不当。原来，按照后备干部滚动调整的需要，单位开始一次后备干部推荐工作。
民主推荐大会上，人事经理要求大家推荐50岁以下的年轻干部。
有几位年纪偏大的中层就问，超过50岁的就不能推荐了吗？这位人事经理也是嘴快，这是上级要求的， 50岁以上的一律不能推荐。
这句话一石激起千层浪，许多年龄偏大的中层干部不乐意了，辛辛苦苦一辈子了，最后连个被推荐权都没有了。
于是纷纷到上级去申诉，上级部门一看民愤很大，就把板子打在人事经理头上，指责他政策解释不当，被调离核心岗位安置，以平息队伍不稳定的风波。
职场上最残忍的事就是断了别人的前路，这和让人绝后一样难受。
哀莫过于心死。职场晋职，到了一定年龄就要让位，这本是客观规律，大家也不是不明白。但是有些事只能做不能说，说出来就伤人。
尤其是让人感到绝望的话，如同子弹，射出去就收不回来，打在谁身上都是重伤。
到了50岁，大家都明白晋升的机会渺茫，正憋着一口气，你倒好， 50岁以上一律不提拔，这就是活活让人断了念想，一口闷气不发泄你身上才怪。
这样话完全换个角度来说：重视年轻干部，但也不忽视老同志。至于在人事安排上，具体怎么操作，那是另一回事了，理由多的是，只要公开说出来，就会引起群情激奋。

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【2】否定人品的话坚决不说
前不久，业务部十名员工集体抗议新空降的部门总监华子，只因华子说了一句非常不恰当的话。
原来，华子空降到这个部门后，发现这个部门员工的作风跟不上他的节奏，就话里话外流露出强烈的不满，让这一批老员工感到非常不爽。
老员工大林作为业务骨干，一贯兢兢业业，被新来的空降总监打压，心理自然产生抵触情绪。
华子心想，强龙还压不过地头蛇吗？有一次在部门大会上，华子先拿大林开刀，你搞的这个方案根本不是我的意图。