9、知识学习能力
一个成功的管理者 ， 绝不会自视甚高 ， 也不会故步自封 ， 而是学习永远在路上 。他会时刻感觉自己知识能力的欠缺 ， 永远像一个海绵一样不断的吸取知识的营养 。并把这些知识运用到工作当中 ， 不断改进工作方法 ， 努力实现自我升华 。
还能肿么办？要么凉拌 ， 要么学习
10、职场生存能力
职场就是江湖 ， 有江湖的地方就有传说 。常在江湖飘 ， 难免会挨刀 。一个强大的管理者 ， 不但要有专业技能和管理能力 ， 还要具备基本的职场生存能力 。在职场中 ， 只有像鱼儿畅游大海一样游刃有余 ， 才能在险恶的江湖中傲然不倒 。
11：开拓创新能力
没有永恒的产品 ， 也没有永恒的顾客 ， 只有永恒的市场 。一个管理者 ， 必须具有强烈的创新意识 ， 思想僵化、因循守旧远远不能适应瞬息万变的市场 。开拓精神和创新意识 ， 才能使组织保持鲜活的动力 ， 才能在激烈的市场竞争中领先一步 。
12、分析总结能力
一般人对问题或数据 ， 只是停留在表面的认知 ， 知其然而不知其所以然 。而高明的管理者 ， 他们具备系统的分析、归纳和总结能力 。总是能通过枯燥的数据和表面的现象 ， 经过科学的分析 ， 找出规律性的东西 ， 从而达到事半功倍的效果 。
13、情绪管理能力
汉高祖刘邦 ， 面对韩信以代理齐王相威胁时 ， 虽然恼羞成怒 ， 依然慨然应允 。成大事者 ， 都善于调节自己的情绪 ， 遇到失败、挫折和打击 ， 常能自我安慰和解脱 ， 而且坚信情况会发生变化 。他们信条是：上帝在为你关上一扇门 ， 一定为你打开一扇窗 。
韩信 ， 小样的 ， 趁火打劫是吧 ， 看我以后怎么收拾你！
14、信息利用能力
有头脑的管理者 ， 非常注意收集各类信息资料 ， 尤其重视行业数据、竞争对手和内部分析的信息 ， 并有意识培养自己的快速记忆和数据敏感能力 ， 遇到用时 ， 如在公司会议或老板询问时 ， 可以信手拈来 ， 大大增强了自己的职场竞争力 。
15、公文写作能力
【职场需要的18种能力 职场人士应该具备哪些能力】 立身职场 ， 各种企业的公文格式和写作技巧要谙熟于心 ， 比如请示、报告、决定、会议纪要等等 。一定要简练精要 ， 而不要像懒婆娘的裹脚布—又臭又长 。老板时间很宝贵 ， 没有大块时间看一些啰里啰嗦的文字 。
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