1、目标设立——为客户创造价值是组织建设的目标，要确保企业不辜负客户的期望，企业应该找到目标客户，了解他们对服务与价值的期望 。然后，企业便可以通过发展策略、取得差异化的能力和相应的的组织建设，提供客户理想的价值 。
2、能力定位——进行组织能力定位，整合资源以服务于客户，组织能力可以使公司占据有利的市场位置，使其不受竞争对手的威胁 。具体来讲，组织能力主要表现在质量、速度、可靠性、柔性、成本等方面 。市场的激烈竞争要求企业必须进行市场细分并定位自己的企业，必须对市场中可以被有效服务的、最具吸引力的那部分客户进行识别，而不是在向所有可能的客户提供服务方面进行竞争 。
3、模式设计——调整公司业务范围，建立战略控制点，为确保组织能力的实现，企业有必要重新审视自己的业务范围和实现方式，适当调整企业的资源、网络和体系等，强化获得竞争优势的战略控制点，并建立相应的组织模式来保证组织获得相应的能力 。
4、结构调整——穿越公司外部边界，与客户和供应商建立伙伴关系，现在的市场竞争是价值链之间的竞争 。企业必须建立扁平化、市场导向的组织，保持简洁、迅速、高效，让有能力的人上前线，奖励体系向一线员工倾斜，并且从整体的角度促进价值链的合作和信息交流 。
5、流程优化——穿越公司部门边界，保持业务流程至上，传统的筒仓型组织结构形成了不同部门间的墙壁，致使部门合作困难、工作周期拉长、组织整体目标被后置等，企业必须建立跨部门的核心流程，围绕核心流程定位工作，通过目标团队处理流程，为流程提供支持性共享服务平台 。
6、领导力发展——穿越公司等级边界，建立分布式领导团队，等级边界是地位、职务、权力的天花板和地板，过多的审批延迟了客户的请求和创新，对市场不能做出迅速响应 。企业必须向一线下放权力的同时，必须建立行动原则和决策程序，形成一支分布式的管理团队 。
【如何创建高绩效的组织 怎么创建高绩效的组织】7、员工激励——穿越公司制度边界，营造高绩效员工文化，新的组织方式和管理方式需要相应激励制度体系的匹配，并通过整合各种制度聚焦流程文化，通过共享信息、培养能力和报酬系统等，促进高绩效员工文化的形成 。
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