【2020最新简历模板 社招简历怎么写】我们看个例子，这位候选人的这部分履历，就没说清楚这些信息：
候选人对于这段履历，只说了优化了哪些体验，数据表现怎么样，但是没介绍业务背景，面试官就不知道做这些事，对业务的价值到底是什么？
可能在写简历的时候，候选人也没有认真思考过这件事情吧 。
根据我提供的这个方法，重新修改以后变成这样：
是不是清晰了很多？
2. 结构化表达方法介绍 说完了三段式，接下来，我们看一下结构化表达 。
结构化表达，是指有条理的把所做的事情进行分类，概括成几个要点，并按照“先总后分”的逻辑，进行阐述 。详细理论可以去看《金字塔原理》这本经典的书 。
还是刚才的例子，候选人在我建议下，调整了分类方式，用了基于目标的分类方式：
这个分类方法，适合一些为业务目标直接负责的产品经理职位 。
如果候选人不在为业务目标直接负责的岗位，比如中后台产品经理，也可以采用基于职能分工的分类方式，这样写：
负责 A 系统的搭建：负责 B 系统的搭建：负责 C 服务的优化：分类完之后，我们再以“先总后分”的逻辑，进行阐述 。
以上，我们针对如何“定时梳理履历，建立自己的档案库”已经介绍完了 。
要点就是：
- 定时更新三段式：业务背景、职能介绍、业绩结果结构化：分门别类、先总后分
二、多因素判断法确认是否投递目标职位，以及如何弥补经验的缺失 再牛的人，去投一个不匹配自己的岗位，面试邀约率肯定不好 。
所以，我们首先要基于职位描述（JD） 去了解职位的诉求，去决定是否要投递 。
如果找猎头的话，可以多和猎头交流了解公司业务和职位 。
我自己会采用多因素法来判定：
兴趣程度：问问自己是否对这个业务很喜欢、很有兴趣？擅长程度：问问自己是否擅长这类职位？比如，你能想出来怎么优化这个业务的一些体验吗？你能帮忙提升这个业务的业绩么？经验匹配度：问问自己过往的经验是否与这个职位要求有匹配度，哪里比较匹配？职级匹配度：问问自己的职级，能匹配这个职位描述么？如果我有两个因素的得分比较高的，我就会去投递 。
我参考的是战略咨询师、知名博主、设计师巴德·卡德尔的这张图：三个互相交叠的圆，分别表示你喜欢做的、擅长做的和有钱赚的 。要尽量让自己去从事三个圆的交叠中心的行业方向 。
接下来我们介绍一下，面对自己心仪的职位，如何让自己的简历更加匹配这个岗位，从而提升邀约率 。
常见的问题是：对于这个岗位对应的行业，经验不足怎么办？没做过这类业务，我很感兴趣，现在想去应聘 。
推荐阅读
- 2020年11月11日黄道吉日查询
- 2020好听的男宝宝名字 2020好听顺口的男宝宝名
- 精选88句 2022年最新立冬祝福语大全
- 精选88句 2022年中秋节视频祝福语最新大全
- 精选88句 2022年最新中秋节祝福语大全
- 网上投简历哪些网站比较好
- 黑白禁区在哪看 黑白禁区在哪可以看
- 现在啥专业好就业，2020最吃香的十个专业排行
- 精选88句 2022年最新中秋节祝福语短句大全
- 莆田市2020中小学生寒假时间 关于莆田市的简介