一、访谈录格式：
要写明时间、地点、访谈对象、谈了哪几个问题等等要一一写清楚，署名也要正确 。
二、访谈录写法：
1、选对采访对象 。
采访对象是这篇文章的主人公，所以，这个采访对象的选取也是很有讲究的，他应该是某个行业或者某个领域的领军人物，而且是非常有思想内涵的人物，采访这样的人，才能写出不俗的作品 。
2、制定访谈提纲 。
面试当然是很重要的一件事，所以我们在面试的时候一定要做好自己的功课，深入了解面试人的特点，制定出有针对性的面试提纲，这样才能为我们的文章挖掘出更好的材料 。
3、保持思维敏捷 。
写文章一定要避免千篇一律，所以一定要有新颖的眼光，而这种新颖的眼光，就是要有一个敏捷的头脑，让自己的思想尽可能的与众不同，这样才能保证我们的作品得到读者的认可 。
4、深入挖掘其中的亮点 。
采访记录，必须是针对某一特定时期做某一特定工作的人，适当进行采访，并撰写具体的文章，但是，要深入挖掘，也要能够找到更深层次的原因或方法 。
5、关注文本优化 。
写任何材料或者散文，或者师兄，都需要注意用词，不仅要力求准确表达独特的位置，不要冗长，缺乏重点和创新，让自己写的文字无人问询，是不值得的 。
6、不要夸大 。
采访记录，当然，可以包括一些好的方面，面试的内容，我们有一个计划，集中在材料、实事求是找出，并编写一个好的面试记录，不作弊，为了吸引人们的眼睛可能最终导致其他损失 。
文章插图
具体的提问技巧包括：
【采访提纲怎么写？】1、抓住核心问题，开门见山，切中要害 。这种方法是一开始就提出硬性的、紧扣主题的问题，然后扩展为比较笼统的问题 。它适用于采访那些善于言辞、敏于思考、感觉自信的对象 。开门见山会让对方觉得你坦率有效率，切中要害可以使对方觉得你懂行，值得交谈 。
2、由浅入深，追问问题，发掘未知的细节 。深度报道的提问有许多尖锐的问题，有时难免让采访人员碰壁，采访对象要么 拘谨不安，支支吾吾，谈不到要害，要么有心拒绝，闪烁其辞，加以敷衍 。这就要求采访人员具备追问的毅力和技巧 。可以先用一些宽泛的话题缓解气氛，逐渐引入正题；或旁敲侧击，追本溯源，引出未知的细节 。
3、诱导性的提问，引出生动活泼、论点鲜明的谈话 。在诱导性提问中，采访对象得有较好的敏感性，并肯于争辩，而采访人员则需要掌握好谈话的时机，运用语气、声调或措辞来引诱对方作肯定性回答 。诱导性提问会产生什么样的结果，取决于采访人员和采访对象之间建立融洽关系的程度 。因为诱导性提问容易使谈话达到互不相让的地步，但只要融洽关系得以保持，便可能引出意想不到的真话 。
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