文章插图
根据《工资支付暂行规定》第12条 ， 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的 ， 用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资 。超过一个工资支付周期的 ， 若劳动者提供了正常劳动 ， 则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动 ， 应按国家有关规定办理 。
1、停工停产时间在一个工资支付周期内(30日)：正常工资标准支付;
2、停工停产时间超过30日 ， 员工提供正常劳动的：可根据职工提供的劳动 ， 按照双方新约定标准支付工资 ， 但不低于当地的最低工资;
3、工停产时间超过30日 ， 员工没有提供正常劳动的：支付待岗工资 ， 由于各地区待岗工资支付标准不一 ， 具体待岗工资以当地政策为准 。
很多企业受疫情的影响可能都已经延迟了给职工发工资的时间 ， 甚至有些企业到目前为止已经无法再继续运营下去 。所以 ， 疫情当下 ， 想要稳定劳动关系 ， 控制失业率 ， 也确实是存在着一定的困难 ， 因为企业面临的压力也非常的大 。
【疫情期间工资发放问题的相关规定】
推荐阅读
- 疫情期间奶茶店开店要注意什么
- 关于婚假的规定 工资应该全额照发吗
- 疫情期间有必要囤米囤面吗？
- 美国疫情死亡率高吗？
- 疫情会传染到家畜身上吗？
- 疫情过后体制内工作会更抢手吗？
- 疫情期间可以喝桶装水吗？
- 疫情期间可以喝奶茶吗？
- 疫情期间可以吃田鸡吗？
- 疫情期间公司可以不续签合同吗？