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【疫情期间公司可以让员工停薪留职吗？】1、公司不能停薪留职，企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资 。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系 。
2、员工要求停薪留职，公司不应批准 。停薪留职，是计划经济向市场经济过渡转型的产物，与劳动法精神相悖 。员工主动要求停薪留职的，用人单位应当不予批准 。用人单位既然不需要这名员工，员工也不想在用人单位工作，应当解除劳动合同 。附：劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）9．原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系 。
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