【不符合要求为什么还叫去面试】
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第一种情况 ， 有可能就是对方为了完成自己的工作 ， 也就是我们俗称的冲KPI 。
一般而言 ， 在筛选简历的时候 ， 就会提前筛选掉那些简历不符合条件的人 ， 这样才能减少工作压力 ， 减少无用功 。
要知道HR也是有KPI的 ， 每个月定的人头数是要完成的 。在当投递人数不够、符合要求人数偏少的时候 ， HR只能是放宽标准 ， 让那些不符合要求的人来面试 ， 但是 ， 最后不管表现多么优秀 ， 肯定都会被pass掉的 。
第二种可能：确实不符合 ， 随便找了借口
因为任何一个招聘广告写的那几个字 ， 并不能决定一个人真的好不好 。而是在面试的过程中不断的筛选 ， 也许在面试的过程中跟你沟通完之后 ， 觉得你某方面可能并不适合团队 ， 那么以另外一种借口来拒绝你而已 。所以不用太在意 。
第三种 ， 有了更适合替代人选 。
在选择人才的时候 ， 公司肯定是择优录取的 。如果他们在这个过程中发再了更优秀更合适的人选 ， 或者与你能力相当要价却比你低 ， 肯定会选择别人而放弃你 。
hr打电话前简历都不看吗
一般HR在约面之前 ， 会进行简历的筛选 ， 会了解求职者基本信息 。约面的过程中也会对岗位基本情况做简单介绍 ， 不会盲目的约面 。对待遇和其他有关工作闭口不提 ， 显然醉翁之意不在酒 。一般这种面试电话应聘者要注意甄别 。这种HR并不专业 ， 基本上不太关心求职者过去的工作经历 ， 也不会问任何专业的问题 ， 甚至具体应聘岗位的信息也不会透露很多 ， 没有通常去应聘过程中正常会交流的一个过程 。
如果到了面试的地点你会发现 ， 并不是一对一的交流 ， 而是一大帮各式人等在填写求职表格 ， 并没有匹配职位需求来进行业务领导上的沟通 。这种公司有一些明显的特征 。通常他们只会谈成功后的收入、地位、奖金等等话题 ， 不会给出明确的路径和业绩指标 。还会有各种短片、ppt来展现公司和老员工 ， 大打情怀牌 。求职者一旦问到具体的情况 ， 例如产品是什么 ， 市场占有率如何 ， 销售的主要客户和手段是什么 ， 公司代表就会含糊其辞 ， 避重就轻 。
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