一、上一年工资总额除以12个月 ， 如果算人均月工资就以工资总额除人数总额再除以12个月 。
二、职工上年度月平均工资为职工上年度工资总额的月平均数 。职工工资统计口径应严格按照1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算 ， 工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外）、
加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成 。职工上年度月平均工资无法计算的 ， 以全市职工上年度月平均工资为缴费基数 。所谓的月平均工资 ， 是指职工领取的总工资数除以月数 。
三、如果有一个员工是去年6月15日来公司的话就是他6月份至12月的总的应发工资 （包括员工个人缴纳的社保和公积金包括在里面）除以6.5个月就是月平均工资 。算平均工资的时候一般不需要扣除病事假（除非他请假达一个月以上）员工个人缴纳的社保和公积金也应该包括在里面 。
文章插图
扩展资料：
工资支付的时间和要求：我国工资支付的法律规章明确规定 ， 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 ， 不得克扣或者无故拖欠劳动者工资 。
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间 ， 用人单位应当依法支付工资 。工资应当按月支付 ， 是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资 。如遇节假日或休息日 ， 则应提前在最近的工作日支付 。
工资至少每月支付一次 ， 对于实行小时工资制和周工资制的人员 ， 工资也可以按日或周发放 。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者 ， 用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资 。
参考资料来源:百度百科-工资支付
【如何计算上一年度平均工资】
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