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单位生产、工作需要确实暂时无法协调 。虽说两个假期互不冲突，但两者也是有区别的 。其中带薪年休假是由“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假 。”，在这里我们需要注意的是带薪年休假是先由“用人单位根据生产、工作的具体情况”，再“考虑职工意愿”统筹安排的，所以虽然职工享受带薪年休假的权利，但是需要根据用人单位实际来统筹安排，即使当年度因为工作原因无法安排休假，单位只需经本人同意，即可在次年安排补休或者支付未休年休假补贴 。但是产假则不一样，产假一般情况下是女职工必须享受的，总不能说女职工孩子要出生了，单位提出工作任务重就不批准对吧 。
【领导只批准产假没批年休假怎么办】
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