一般情况下，用人单位都是至少两轮面试，还没进入复试呢，就问待遇问题，要么让用人单位觉得冒昧，要么让用人单位觉得你太看重待遇 。在用人单位眼里，不反对应聘者看重待遇，但却不希望自己将来的员工太看重或者只看重待遇！ 当然，还有一些单位，对自己的薪酬吸引力很有自信，一上来会主动介绍待遇情况 。实际上，但凡此类单位，薪酬的市场透明度往往很高，一般情况下也不需介绍 。
第二，在集体面试的时候，要专心倾听其他应聘者的提问，很可能其他应聘者会帮你问出你想问而不适宜问的问题 。
除了上述问题之外，一些常识性的问题，如“年假怎么休”，或者一些让面试官为难的问题，如面试官说“我们的绩效工资上不封顶下不保底”，你一定要追问“那么最低会有多少”等，也不适宜在面试时问 。
下面来说说面试时可以问哪些问题 。
一是关于用人单位的发展规划与前景 。一个良性发展的组织，往往拥有自己清晰的战略目标与发展规划 。一个不知道明天会怎样走到哪儿算哪儿的单位，你放心将自己的未来交付于她吗？而一个单位的面试官是否清楚所在单位的发展规划，是否对所在单位的未来发展充满信心，也是判断一个组织团队文化的依据之一 。
二是关于岗位具体职责 。这是应聘者将来上岗后直接要从事的工作内容，是最应该了解的 。当然，很多用人单位在招聘的时候就会列出岗位主要职责，那么对于描述比较笼统的内容，或者有疑问的内容，都可以在面试时做进一步了解，毕竟在同行业的不同单位之间，岗位名称相同的岗位，职责不一定相同 。准确地了解岗位的职责权限、工作负荷、绩效责任以及需要沟通协调的对象等，可以大致判断用人单位岗位价值设置的合理性，也可以掂量一下自身的胜任力及可接受程度等 。
三是关于职业发展通道 。选择用人单位的时候，现在做什么很重要，将来能做什么更重要 。有的单位就是一个萝卜一个坑，现在应聘什么岗位，一直就是什么岗位，很难有其他的发展机会，而有的单位则有完善的培训体系和畅通的职业晋升通道，只要你肯努力，只要你有业绩，前途无量，未来可期 。不用多说，谁也知道哪种机制更利于个人的长远发展 。
四是竞争激励机制 。公平公开、科学合理的竞争激励机制，有利于激发个人的潜能，有利于激发组织的活力 。当然，这样的机制，对于有能力者来说是机会，对于能力平平的人来说，则是压力和负担 。
五是薪酬福利待遇 。前面说了，最好不要第一次见面就问待遇，但待遇问题在入职前是一定要问的，而且要问清楚 。如何问呢？建议“最后问”“缓着问” 。也就是说，双方其他问题沟通得都不错，基本上也达成了入职意向，这时候，用人单位其实也在等着你问待遇呢，所以就问吧！此时，由于前面已经建立了良好的沟通基础，所以只要应聘者态度诚恳平和、理由充分合理，是不会伤感情的 。
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