文章插图
【面试常问问题,面试时自己该问些什么问题？】面试是应聘者与用人单位之间双向了解互相考察的一个途径，绝对不是单纯的一方考察另一方面试常问问题 。
作为一名应聘者，恰当地提问，全面地了解用人单位情况，不仅有助于自己做出正确的选择，还能体现自己的能力与水平，给面试官留下良好的印象 。
那么面试时究竟哪些问题可以问哪些问题不宜问呢？结合近二十年的人力资源管理实践经验，提供以下几点粗浅的建议 。
先来说说哪些问题不宜问 。
首先是能够通过其他渠道获取的信息 。比如用人单位的性质、注册资金、经营范围、股东构成、主要业绩等，基本都可以从网络等公开渠道查询，或者可以通过同学朋友等了解，因此建议应聘者在面试前做好必要的功课，不要将此类问题留到面试时提出，一来占用面试时间，浪费有限的提问机会，二来影响面试官对自己的印象 。
一般情况下，在面试的时候，用人单位会简要介绍一下单位情况，但有时也可能不做太多介绍，反过来可能会询问应聘者对本单位有什么了解，这时候，提前做的功课就能派上用场了 。
其次是面试官前面已经介绍过的信息，包括已经回答完其他应聘者的信息，不要重复问 。有的应聘者在面试的时候，完全沉浸在自己的世界里，看似认真地听着，实则一心只想着自己一会儿如何发问，至于面试官说了什么，其他应聘者说了什么，基本上如过耳东风，明明有些问题面试官已经介绍过或回答过了，自己却重复提问，可以想象一下面试官是什么感受 。所以，面试时一定要用心，认真聆听并适时给予积极回应，这不仅是对他人的尊重，也有助于自己及时获取有效信息 。
三是一些无足轻重的信息，没必要问 。比如“请问是双休吗”“加班给加班费吗”“提供午餐吗”“配发工装吗”等等，这些信息对绝大多数应聘者来说，并不是选择一个单位的主要考量因素 。而实际上，没有任何一个单位是完美的，能够符合应聘者对理想职业的所有美好想象，那么，只要关键的因素具备就可以了，其他的大可以等到确定聘用甚至是入职后慢慢了解 。
四是待遇问题不适宜一上来就问 。待遇问题几乎是所有应聘者最关心的问题，却也一直是一个敏感话题 。除非事先对该用人单位的薪酬状况比较了解，否则早晚绕不开要谈钱 。那么如何谈钱不伤感情呢？这个后面再说 。这里给大家两点建议：
第一，最好不要在初次面试时询问待遇问题 。不知道大家有没有注意到，实践中，当应聘者问到待遇问题时，很多用人单位都会说“这个问题等复试时再谈”，有的用人单位面试官则会停顿一下，然后不太情愿地很笼统地做一介绍 。这都说明这个问题问的不太是时候 。
推荐阅读
- 安慰面试失败的句子 安慰面试失败的句子有哪些
- 笔记本电脑慢怎么办 四个方法解决这个问题
- 怎么处理领导甩锅的问题
- 蚂蚁庄园今日问题 哪种塑料外卖打包盒可以放进微波炉加热 支付宝蚂蚁庄园小鸡问答8月7日
- 同态复仇有什么问题？
- 蚂蚁庄园今日问题 养小鸡捐的爱心蛋都去哪里了 支付宝蚂蚁庄园小鸡问答8月7日
- 蚂蚁庄园今日问题 白头发会越拔长得越多吗 支付宝蚂蚁庄园小鸡问答8月12日
- dnf疲劳值怎么恢复 帮助大家解决小问题
- 村里的水质问题找什么部门
- 移动硬盘共享怎么解决 如何解决移动硬盘共享的问题