文章插图
【解雇试用期员工需要赔偿吗】
试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的 。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算 。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金 。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同 。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位 。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等 。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的 。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；（二） 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三） 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四） 被依法追究刑事责任的 。
推荐阅读
- 为什么公司都不想让员工做副业
- 肯德基新员工培训
- 最简单的员工考勤表 考勤表格式怎么制作
- 巡护员工作时为什么喜欢穿长袜子 巡护员工作时喜欢穿长袜子原因是是什么
- 员工体检费的账务如何处理
- 银行职员一般都能挣多少钱 银行工作人员工资一个月多少钱
- 热文：怎样做一个优秀员工优秀员工的工作方法
- 公司关闭解散员工应该如何赔偿
- 劳动合同到期员工不续签,可以马上走吗
- 员工如何做到开源节流 员工开源节流的方式简述