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员工自动离职，如果用人单位没有过错，是不必支付经济补偿的 。如果单位有重大过错的，需要支付经济补偿 。
【员工自动离职是否需要赔偿】【法律依据】
根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 。
(二)未及时足额支付劳动报酬的 。
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 。
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 。
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的 。
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 。
根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 。
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