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员工士气就是员工的精神状态，正确的生活、工作态度决定人的素质修养，员工的素质修养是员工士气的基础 。作为企业，可以通过打造企业的核心价值观（即员工为企业负责，企业为客户负责）来凝聚员工，树立企业的正气，员工的整体士气是企业的整体素质、精神面貌的外在表现，只靠鼓舞是无法真正实现的，从本质上要解决素质问题，要让员工理解提高自身素质的意义：可以从个人与整体的关系角度来树立企业的正气！社会是一口大锅，我们自己的是一口小锅，我们每个人都要从这口大锅中舀饭吃 。面对这口大锅，有的人往里面加美味佳肴，自己喜欢吃别人也喜欢吃；也有人想里面拉屎、撒尿，其实他自己也不愿意吃屎，别人更恶心他拉的屎，但可悲的是他自己已经愚蠢到，看不到自己的小锅里也盛着自己拉的屎，更可悲的是，许多人都认为大锅里的屎与自己的小锅没关系 。认清大锅和小锅的关系可以使我们擦亮自己的眼睛，重新看待这个世界： 1、重新看待朋友 。缺乏社会责任感、对社会这口自己吃饭的大锅都不负责任，甚至是往里面拉屎、撒尿的人，它能不往别人的小锅里拉屎吗！能有一点点真诚的情感往别人的小锅里添肉夹菜吗？包括对朋友的情谊都充满虚伪和私欲，对这样的朋友来说，我们只能是他表现自己仗义、利用和宣泄的工具，每当关键的时刻、当发生利益冲突时，朋友就会变成敌人，什么屎都会拉到我们的小锅里 。我们都看着这口大锅，重新评价自己，重新看待朋友！ 2、如何凝聚企业的核心价值观 。“员工为企业负责，企业为客户负责”，这话说着容易，真正做到可能比登天还难 。目前企业、单位基本上都面临着这样一个相同的问题，损公肥私、对企业、对领导不满的言论总会产生大家的共鸣，而核心价值观基本上就是一句空话，我们要讲实效，不能再用空话教育员工，更不能再用空话骗自己 。怎么办？借用共产主义思想、高尚、奉献精神，话题太大、离人们现实的思想更远！但是，有效提高企业效能、凝聚企业的核心价值观，大锅小锅的道理还是说得清的，损公肥私、破坏企业形象、领导形象的人，就是往大锅里拉屎的人，他们对别人能有多少真诚和善意，对待这样的人，除了用素质教育进行拯救外，只有痛斥、鄙视和远离 。看着我们吃饭的这口大锅，我们可以擦亮自己的眼睛，看清虚伪与真诚，分清丑恶与美好，我们自己更要用美好和真诚去填满自己的内心，不要成为往大锅里拉屎的人 。这些道理，可以让员工形成正确的生活、工作态度，从素质修养这一本质上提高企业的精神面貌 。
【如何鼓舞员工士气?】
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