1、劳动者的学历是否真实 。
2、劳动者的工作履历是否真实 。
3、劳动者与原单位是否签有竞业限制协议、保密协议、培训协议等可能承担违约责任的协议 ， 如果签有竞业限制协议 ， 用人单位是否属于被限制就职的用人单位 。
4、劳动者是否与单位解除了劳动关系 。
【背景调查需要包含哪些方面 背景调查需要包含什么方面】5、劳动者与原单位是否存在劳动争议或者其他经济纠纷 ， 一旦员工与原单位存在争议 ， 那么非常有可能将来也会与我们存在争议 ， 因此这样的劳动者 ， 建议谨慎录用 ， 一旦录用 ， 必须将所有必须手续作齐 ， 比如规章制度等 ， 以防发生诉讼风险 。
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