文章插图
根据《劳动合同法》第47条规定，标准如下：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
【公司突然裁员赔偿标准】
推荐阅读
- 鱼缸和装修公司的广告词
- 公司法人和法人代表有什么不同
- 求快递公司组织架构
- 原子印油和光敏印油区别？
- 北京 东方安卓征信有限公司怎么样？
- 婚后公司负债谁来偿还
- 祝愿公司前景的祝福语 关于祝愿公司前景的祝福语
- 天津海泰控股集团有限公司怎么样？
- 简单好记的公司名字的原则 简单好记的公司名字有哪些
- 多肉突然化水了什么原因