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可以变更劳动合同的情况：
(1)订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改 ， 致使原来订立的劳动合同无法全面履行 ， 需要作出修改;
(2)企业经上级主管部门批准转产 ， 原来的组织仍然存在 ， 原签订的劳动合同也仍然有效 ， 只是由于生产方向的变化 ， 原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应 ， 需要作出相应的修改;
(3)上级主管机关决定改变企业的生产任务 ， 致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化 ， 需要作出相应的修改 ， 否则原劳动合同无法履行;
(4)企业严重亏损或发生不可抗力的情况 ， 确实无法履行劳动合同的规定;
(5)当事人双方协商一致 ， 同意对劳动合同的某些条款作出变更 ， 但不得损害国家利益 。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十五条规定 ， 用人单位与劳动者协商一致 ， 可以变更劳动合同约定的内容 。变更劳动合同 ， 应当采用书面形式 。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 。
【劳动合同什么情况下可以变更】
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