企业的老员工在公司早期的发展中还是起到了非常重要的作用 。但行业形势的快速发展，导致部分老员工跟不上发展速度，导致思维落后，管理方法和解决方案无法从根本上解决企业的问题 。如何有效培训企业老员工？
1、抓住重点，分类指导 。抓住当地的氛围，并与日常生活相结合 。
2.巧用见习、实习、助理的工作，提高员工价值匹配 。
3.提高评价和奖励 。
4.从优秀的企业文化认同者中选择培训师，并让他们分享他们在培训中的经验 。
【如何有效培训老员工？】5.营造氛围 。要充分利用内部期刊、QQ、网络等载体进行支持
推荐阅读
- 如何有效开展培训
- 如何有效回收利用废铁
- 如何煲中药要多长时间 是最好的呢
- 如何有效地在课堂上反思英语教学
- 如何有效布置和批改作业
- 如何优雅地拒绝领导的劝酒？
- 清单 如何创建清单准则及设置数据清单
- 该如何养好蜂 养蜂技巧
- 如何优化硬盘
- 如何打折开通QQ svip