在为企业寻找合适的人才时 ， 面试过程中需要注意以下四点：
【如何找到合适的人才】职业契合度不是最重要的 。面试官要重点考核应聘者对工作的学习能力 ， 同时要考察应聘者对工作的学习欲望和兴趣 。应聘者的综合素质与工作岗位的匹配度 。将招聘岗位的基本要求与应聘者的综合素质进行匹配比较 ， 考察应聘者的职业价值观、能力等方面是否与招聘岗位相适应 。应聘者的职业规划是否符合公司的发展规划 。面试官要对应聘者的职业规划有所了解 ， 这样才能检验他的发展规划是否能与公司未来的目标相匹配 。你需要从多方面考虑候选人 。找到合适的 。
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