【用人单位一次性伤残补助金怎么计算】
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你好 。根据《工伤保险条例》第六十四条 本条例所称工资总额 ， 是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额 。本条例所称本人工资 ， 是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资 。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的 ， 按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的 ， 按照统筹地区职工平均工资的60%计算 。如果用人单位依法为你缴纳了工伤保险 ， 且是按你的工资收入比例足额缴纳的 ， 一次性伤残补助金就应该没有什么问题 ， 但如果用人单位没有足额缴纳 ， 也就是说 ， 缴纳的基数低于你的收入 ， 可能造成你的一次性伤残补助金偏低 ， 且工伤保险是用人单位单方面缴纳 ， 如果因此造成你的一次性伤残补助金偏低 ， 你可以要求用人单位补足 。希望能帮助到你望采纳
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