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国家公务员制度与传统的人事制度比较，也是有差别的：1、国家公务员制度在科学化、法制化上比传统的人事制度有很大的提高 。国家公务员制度是分类管理的一种制度，是行政机关工作人员芾淼囊徽坠娣丁K擞凶芊ü妫褂腥舾筛雠涮椎牡ハ罘ü婕捌涫凳┫冈颉⑹凳┓桨福佣纬梢桓鼋∪姆ü嫣逑怠?br />2、国家公务员制度在管理机制上比传统人事制度进一步健全和强化 。（1）国家公务员制度有竞争择优机制 。在公务员考试、考核、晋升、任免等方面都体现了优胜劣汰机制，保证每个职位都有最优秀的人员来担任 。（2）国家公务员制度有廉政勤政保障机制 。《国家公务员暂行条例》中对公务员的义务、纪律、考核、奖励、回避等方面都加以严格约束，并通过监督来加以保障 。（3）国家公务员具有能上能下、新陈代谢机制 。国家公务员制度对公务员进行考核，如不能胜任工作要免职 。并实行不同职务的最高任职限制、年龄及部分职务的聘任制度 。公务员在录用和调任上严格把关，提高公务员的素质 。另外，还实行人员交流、竞争上岗、职位轮换、和职务聘任制，打破终身制，增强行政机关的活力 。3、国家公务员制度在队伍优化上比传统的人事制度有新的突破 。（1）国家公务员制度是在行政管理体制和机构改革的基础上推行的 。（2）国家公务员制度是在人员精简基础上建立的 。
【我国对公务员的管理制度是什么？】
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