1、首先，在求职的过程中，证书可以当作敲门砖 。几年前，很多公司在招聘HR的时候都把证书要求明确写到岗位JD里 。而今，这条任职资格要求，大多数公司都去掉了 。然而去掉这个要求的原因并不是因为不再看重这个，而是公司已经默认你应当有证书 。大多数从事了两三年HR的人，基本都已经取得了三级证书 。当别人都有，而你没有的时候，尽管这个证书不代表能力，应聘的企业也不会看好你 。
【人力资源管理师有用吗 看完你就知道】2、其次，证书是衡量一个人长期职业规划的参考标准之一 。人力资源证书，特别是高等级的证书，都有工作经验的要求 。当一位HR从业者，致力于考取高等级人力资源管理师证书的时候，也侧面反应出这位HR的长期职业规划 。
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