【人力资源管理毕业论文题目,最好是格式齐全的】
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这方面的论文在一方网很多的哦，之前我就找上面的老师帮忙指导的 。相对于网上很多个人和小机构要好很多，我之前找的一方网王老师咨询的，非常专业的说这里还有些资料，你看看企业非货币资产交换活动的频繁发生促成了非货币性资产交换准则的产生自1999年财政部首次颁布非货币性交易会计准则至今,非货币性资产交换准则历经了2001年和2006年两次修订 。2006年非货币性资产交换准则较2001年准则发生了很大的变化,与1999年制定的准则大致相同 。新准则使用公允价值的计量方法,使用现值的估计技术,产生的非货币性资产交换损益计入当期损益,这些都与当今国际准则中的做法相吻合 。然而许多上市公司把非货币性资产交换当作盈余管理的手段,粉饰财务报表,给中小股东、债权人、国家以及证券市场带来了严重的负面效应,影响了证券市场资源优化配置的效率和效果,非货币性资产交换内部控制制度没有发挥出应有的作用 。因此,积极地实施非货币性资产交换内部控制自我评价,促进管理当局发现内部控制缺陷,以改进公司内部控制促进企业管理目标的实现,对于会计理论和实践都具有重要的意义 。首先,本文介绍了研究的背景和选题意义；接着阐述了非货币性资产交换和盈余管理的相关理论和国内相关研究成果进行了评述 。其次,以沪市A股上市公司为样本,选择符合要求的研究样本和控制样本,提出相应的研究假设；利用实证研究的分析方法,探讨了上市公司是否利用非货币性资产交换准则进行盈余管理以及进行盈余管理的方式,研究表明：2007-2009年实施非货币性资产交换的上市公司的确利用了非货币性资产交换准则进行盈余管理 。再次,在准确把握内部控制自我评价内涵的基础上就规范上市公司非货币性资产交换行为提出非货币性资产交换内控自我评价的设计,包括：目标、主体、方法、程序和基本内容 。最后,针对非货币性资产交换准则以及其内部控制自我评价设计尝试性地提出几点完善性的建议 。还有不懂的地方，你上一方网自己看吧~内容摘要目录第章导论研究背景、目的与意义研究背景研究目的研究意义研究内容与论文框架研究内容结构框架研究综述非货币性资产交换准则的比较非货币性资产交换准则中"公允价值"非货币性资产交换准则与盈余管理关系文献述评研究方法与创新研究方法创新第章概念界定与基本理论非货币资产交换概念界定非货币性资产交换非货币性资产交换准则盈余管理的概念界定基本理论分析非货币性资产交换准则的理论解释——会计目标理论盈余管理的理论解释——契约理论和信号理论第章实证假设提出与研究设计假设提出研究设计模型设定变量定义第章样本选取与实证分析样本选取统计性描述独立样本均值检验回归分析可操纵性应计利润模型的回归分析可操纵性应计利润模型的回归分析实证结论第章非货币性资产交换内部控制自我评价设计内部控制自我评价:内部控制实施的保证内部控制与内部控制自我评价企业内部控制自我评价存在的问题非货币性资产交换内部控制的自我评价原则、目标与特征自我评价原则自我评价的目标货币性资产交换内部控制自我评价的特征非货币性资产交换内部控制自我评价的整体架构自我评价的主体自我评价的方法自我评价的程序自我评价的内容自我评价的报告与披露第章结论和建议主要结论主要结论的进一步分析上市公司利用非货币性交易盈余管理的手段上市公司通过关联交易进行盈余管理的原因对策建议完善非货币性资产交换准则健全政府监管政策加强内部控制评价优化公司内部治理机制附表最好先拟提纲，再写论文，你参考下这个吧，当时一方的王老师给我，直接就通过了，呵呵，老师拿我的当别人的范文了
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