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【如何区分羞辱型和压力面试】面试过程中被“羞辱”，其实是极个别的情况，严格意义上来说，不能算一种“面试类型”，只能说是面试官的素质太低或者心怀叵测 。
压力面试是面试官刻意制造紧张气氛，也会让应聘者感到不适，但目的是为了考察应聘者的抗压能力、应变能力 。
遇到所谓的“羞辱型面试”，建议候选人认真评估以下三点：
1、应聘单位对自己是不是有足够的吸引力 。如果平台非常好，忍辱负重也是有价值的，别因为面试官的个人因素影响大局，权当“大人不记小人过” 。
2、面试官的素质是个别现象还是普遍现象 。如果是个别现象，那可以忽略，如果是普遍现象，那应聘单位的文化氛围肯定有问题，将来未必能呆得住 。
3、面试官的职务及未来可能对自己的影响 。既然面试官会羞辱，摆明了不喜欢自己，如果进去之后他还掌握着自己的生杀大权，去了也未必是好事 。
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