【公司怎样避免劳动合同到期不续签需要支付补偿金的】
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法律只有规定出现安全事故造成的人员伤亡和财产损失进行分类，分为一般事故，较大事故，重大事故，特别重大事故 。那些都是站在国家层面来解释的，如重大事故：是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故 。即便是一般事故，也至少要达到：造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故 。可以不用从这方面来考虑了 。《劳动合同法》规定，如果是合同期满不续签，且企业未提出变更或提高条件续签，企业是不用支付经济补偿金的 。依据如下：第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形 。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形 。
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