作为财会生，很多人选择毕业后进入会计师事务所，国际四大和本土八大是最好的选择，那么国际四大和本土八大的薪资到底怎么样？本土八大的薪资水平真的不如四大？今天A考君为你一一揭晓答案 。进入四大只能等秋招春招？如何先人一步提前开始准备，拿下四大Offer？四大资料，戳：四大会计师事务所学霸汇总版2018更新笔经面经
四大薪资的真实情况
近期，四大的一份薪资表单在网上流传，从Year1到Year5，每一年每一所的薪资都列了出来，应届生第一年的平均起薪都在8000左右 。
四大工资=起薪+差补
这样的薪资可能很多人挺不屑 。我知道券商挣得多，我知道咨询挣得多，但是同时我也知道，现在的我进不了这些“高大上”的公司 。我想如果有同学从事这个行业并且拿到了这些公司的offer的，应该会毫不犹豫的抛弃四大伸出的橄榄枝吧 。
从上表中也可以看出，四大的薪资真的不算高，但是对于零经验的应届生来说，也算是一个中等水平了 。但站在多数刚刚走上社会的穷学生来说，前两年的那可怜巴巴的工资数额可能比性价比更重要呢 。至少还能勉强支撑住北上广的生存，比起内资八大来说，算是一个比较好的薪资选择了 。
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虽然起薪低，但是四大每年的涨薪幅度相对来说比较大，尤其是在升职之后，涨薪幅度能达到30%，这也要得益于四大完善稳定的晋升制度 。
此外四大的差补也是相当诱人，以毕马威为例，210/天，按住酒店的晚数来算，所以江浙沪包邮区出差一周，其实只有4晚差补，差补计入工资算个税；出差的多少真的是因人而异，有的人连续几个月回不了家，有的人一整年没出过上海，出差嘛，看命的；另外，加班至晚上8点半以后可以报餐补，40/顿，周末加班4个小时算一顿 。其它三家差补的水平都差不多 。
四大每年13薪，这样算下来，普通应届生在四大的第一年，年薪13W还是很容易实现的 。
值得一提的是，很多人选择进四大，并非为了他的工资，四大平台好，起点高，国际化视野，晋升机制稳定 。
稳定的晋升机制
这个是四大最受推崇的一点了：有盼头！四大基本上算是平步青云的最好例证了，伴随着一年一小升，三年一大升的基本套路，四大里的一个Associate，需要十年，能够一跃成为年薪百万Manager 。
就以普华永道为例，一般的升职顺序是：
A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager→Senior Manager→Partner刚入职的新人在3年后基本能升上高级审计，只要你能在事务所待下去基本可以维持一年一小升，三年一大升的频率 。
国际化的平台和起点
大概在四大工作的苦人尽皆知，但收获也显而易见 。
毕竟是国际四大会计事务所，眼界和能力都比本土的某些基础性财务公司要高得多 。
四大其实是一个很好的跳板，一般出去以后就业的前景都比较光明 。
转行去创业公司或者小型公司做CFO，进私募，或者去投行 。应该说三种出路的回报都是非常丰厚 。
而且大部分公司愿意招收四大出来的员工，因为有很多公司与四大有对接 。跳槽的前员工可以无缝对接，减少培训和磨合期的损失 。在四大里拿着补贴考的CFA也会在今后的求职中起到很大的作用 。
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