【公司给员工购买意外险】
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可以买 ， 不过我这里要给你举一个案例假设你分别在A公司和B公司都买了意外险 ， 在A公司的意外险保额是20万 ， 意外医疗是4万 。在B公司的意外险保额是10万 ， 意外医疗是1万 。两家的意外医疗都是100元的免赔额 。某一天 ， 不小心弄伤了手 ， 在医院治疗手花了1000元 。当要申请索赔的时候 ， 就可以选择A公司或者B公司来理赔 ， 无论哪家公司 ， 都会支付900元（因为100元的免赔额） 。好了 ， 假设A公司支付了900元 ， 可是A公司同时也会在医疗单据上盖上“已在A公司赔付900”这样的字眼 ， 所以然后我们拿到B公司的话 ， B公司就不会支付任何保险金 。因为对于你们家来说 ， 还有100元的意外医疗费用没有报销 ， 但是100元又属于B公司意外医疗险免赔额内的 ， 所以B公司不会支付 。假设发生了大意外情况 ， 治疗花了4万5千 ， 那么报销的时候 ， 先去A公司报销 ， A公司会赔4万元（意外医疗保险金全部支付） ， 然后剩下5000元的单据给B公司看 。B公司会根据剩下的5000元 ， 赔4900元（除去100元免赔额） 。如果先去B公司报销 ， 那么B公司会赔10000元 ， 剩下3万5则可以让A公司来报销 ， 同样A公司会支付34900元 。或者说 ， 治疗花费了6万元 ， 那么A公司则要支付4万 ， B公司要支付1万 ， 先后顺序没有关系 。治疗好后 ， 医院说意外留下来残疾这样的后遗症 ， 那么除了支付意外医疗保险金 ， A、B两家公司还要支付意外残疾保险金 。如果假设是属于50%伤残 ， 那么支付额为A公司20万*50%=10万B公司10万*50%=5万总额为15万 。意外残疾是按比例赔付的 ， 意外身故的话则要赔20+10=30万 。以上就是意外险的理赔分析 。不知道答案是否完整 。如果有社会工伤保险的情况下先去社保局索赔 ， 再去保险公司索赔 。反过来的话则是最差的理赔方案 。假设一个人45岁时发生工伤事故 ， 全残导致从此不能继续工作 ， 他的底薪为1500元/月 ， 那么工伤保险要支付的额度是1500*12*（60-45）=270000元 。如果这个人先去保险公司申请索赔的话（假设他买了20万的失能险） ， 保险公司会给他20万 ， 但是社保局就只会给他7万 。因为工伤保险有个重要的条款就是如果在其他机构获得了赔偿金 ， 工伤保险只会支付剩下的额度 。
扩展阅读：【保险】怎么买 ， 哪个好 ， 手把手教你避开保险的这些"坑"
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